Willkie Farr, primero en anunciar un bono especial para 2021, en línea con el calendario actual; ¿seguirá pagando extra el 2022?

Willkie Farr, primero en anunciar un bono especial para 2021, en línea con el calendario actual; ¿seguirá pagando extra el 2022?

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Bienvenido una vez más a nuestro blog Rey Abogados, en esta ocasión te traemos este contenido.

El bufete de abogados que fue el primero en anunciar la segunda ronda de bonificaciones especiales ya aumentó las bonificaciones para igualar las tasas del mercado.

Según Above the Law, Willkie Farr & Gallagher ha aumentado el tamaño de su bono especial, con cuotas de primavera y otoño por un total de $12,000 a $64,000.

Cuando Willkie Farr & Gallagher anunció por primera vez su programa de bonificación el 19 de marzo, planeaba pagar cantidades que oscilaban entre $7500 y $40 000, con la primera mitad el 30 de junio y la segunda el 30 de septiembre.

Más tarde, Davis Polk & Wardwell anunció que también pagaría bonos de primavera y otoño por un total de $12,000 a $64,000. Varios otros grandes bufetes de abogados siguieron, igualando la cantidad de Davis Polk.

Ahora, según un memorando obtenido por Above the Law, la bonificación de Willkie Farr aún se dividirá entre la primavera y el otoño, y se pagará en estas cantidades:

• Clase de 2020: $12,000

• Clase de 2019: $16,000

• Clase de 2018: $32,000

• Clase de 2017: $44,000

• Clase de 2016: $52,000

• Clase de 2015: $59,200

• Clase de 2014 y superior: $64,000

Arriba de la Ley tiene esta lista de todas las firmas de abogados que han anunciado bonos especiales para el 2021. El blog también documenta las bonificaciones especiales del otoño pasado, cuando muchas grandes firmas de abogados pagaron entre $7,500 y $40,000. Las empresas también pagan bonos de fin de año, que generalmente oscilan entre $15,000 y $100,000.

La noticia de la bonificación hace que el departamento legal de Reuters se pregunte si el crecimiento de la bonificación de BigLaw superará al mercado este año y el pasado. Los expertos que hablaron con la publicación dijeron que eso podría depender de si la situación de rentabilidad continúa.

«Si los empleados contribuyen a las ganancias de las pancartas después de la pandemia, naturalmente esperarán bonificaciones por pancartas”, dijo James Cotterman, jefe de Altman Weil, al departamento legal de Reuters. «Todo depende de qué tan bien se desempeñen ellos y sus empresas».

Kent Zimmermann, asesor legal del Grupo Zeughauser, dijo a Reuters Legal que los bufetes de abogados que pagan la bonificación especial no establecieron un límite inferior a la bonificación que deben aceptar el próximo año.

Aún así, le dijo a la publicación: «En las empresas de alto rendimiento, es poco probable que la compensación de los empleados haga algo, pero seguirá aumentando».

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