«Tratar como un robot», el abogado contratado está molesto por la inconstante vigilancia de reconocimiento facial
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Los abogados contratados que se ven obligados a utilizar la vigilancia por reconocimiento facial mientras trabajan desde casa se sienten frustrados por la vigilancia intrusiva y propensa a errores que los obliga a iniciar sesión nuevamente cuando se considera que no están atentos.
Según el Washington Post, la mayoría de los abogados contractuales aún no han adoptado el software para su trabajo, pero los abogados que utilizan el software informan que la situación se ha deteriorado y existe la sensación de convertirse en un engranaje de máquina. El periódico entrevistó a 27 abogados contractuales y relató sus experiencias en la supervisión.
El software utiliza una cámara web para escanear el rostro del usuario y volver a verificarlo a lo largo del día. El software alertará a personas no autorizadas para que entren a la habitación, tomen fotografías de documentos confidenciales e interrumpan el trabajo.
«Los abogados dicen que si se mueven un poco en la silla, miran hacia otro lado o se ajustan las gafas o el cabello, serán expulsados del trabajo», informó el Washington Post. «Dijeron que estos sistemas también los castigan por su comportamiento inofensivo: sostener una taza de café que fue confundida con una cámara no autorizada, o escuchar podcasts o televisión».
Un abogado contratado en Arlington, Virginia, sintió que lo «trataban como un robot». Otra persona dijo que trabaja 10 horas al día y se sienta como una «gárgola» porque le preocupa que se desconecte del sistema si cambia de ubicación.
Otra Camille Anidi de Long Island, Nueva York, le dijo al Washington Post que el software a veces no reconocía su rostro o identificaba el nudo bantú en su cabello como un dispositivo de grabación no autorizado. A veces, tiene que iniciar sesión más de 25 veces al día.
Según el Washington Post, algunos programas pueden tener dificultades para identificar diferentes colores de piel, lo que constituye un problema especial para los abogados de minorías que «ocupan una gran cantidad» de trabajos legales a corto plazo en los Estados Unidos. Aproximadamente el 15% de los abogados estadounidenses son personas de color, pero aproximadamente el 25% de los trabajos de “abogados de seguimiento / personal no tradicionales”, incluidos los trabajos de abogados contratados, los realizan minorías étnicas.
El Washington Post describió a los abogados contractuales como «la columna vertebral de la economía legal». Se les contrata con salarios más bajos según sea necesario para revisar documentos que pueden convertirse en evidencia en un litigio.
Un abogado contratado en Texas le dijo al Washington Post: «Se creó una clase baja para realizar tareas ordinarias sin ser asesorado ni capacitado para realizar trabajos legales más complejos».
Un reclutador legal le dijo al Washington Post que los abogados que no estén satisfechos con la vigilancia pueden rechazar el trabajo.
«Sin embargo, algunos abogados piensan que esta no es una opción real», informó el Washington Post. «Aunque los trabajos con requisitos de reconocimiento facial siguen siendo la excepción, muchos abogados dicen que esperan que a medida que la tecnología se vuelva más barata y más fácil de implementar, más bufetes de abogados estarán interesados, lo que obligará a los trabajadores a tolerar la vigilancia o perder sus trabajos».