Estos bufetes de abogados están calificados como los mejores lugares de trabajo para familias y mujeres por Yale Women in Law
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El último informe de Yale Law Women sobre los principales bufetes de abogados sobre género y amistad con la familia está adoptando un nuevo enfoque, con más categorías y más oportunidades para reconocer a los bufetes de abogados.
La lista de Yale Law Women se basa en encuestas enviadas a todos los bufetes de abogados incluidos en el Vault 100 de 2020 y a los ex alumnos que trabajan para estas empresas. Más de la mitad de los bufetes de abogados participaron en la encuesta, que reflejó datos de la oficina de EE. UU.
El informe indicó que estos datos se recopilaron antes de la pandemia de COVID-19, que creó nuevos desafíos para los bufetes de abogados. El comunicado de prensa está aquí.
El informe decía: «Los bufetes de abogados deben evaluar la idoneidad de sus políticas y buscar soluciones compasivas a los nuevos problemas planteados por COVID-19».
«En los próximos meses, la forma en que las empresas de este informe respondan a esta crisis afectará el futuro de la industria. Estas empresas deben esforzarse por responder de manera justa a los problemas, incluido cómo satisfacer las responsabilidades familiares y las necesidades de atención médica de sus empleados, y cómo Los despidos son inevitables, qué empleados retendrán «.
Según las abogadas de la Universidad de Yale, estas son las principales firmas de abogados en la categoría recientemente ampliada:
Principales empresas con prácticas de contratación:
• Allen y Overley
• Cadwalader, Wickersham y Taft
• Jenner y Bullock
• Linklaters
• Munger, Thors y Olsen
• Wilson Sonsini Goodrich y Rosati
Principales empresas con cooperación diversificada:
• Morrison y Foster
• Munger, Thors y Olsen
• Steptoe y Johnson
Principales empresas con iniciativas inclusivas:
• Cahill Gordon y Reindle
• Cleary Gottlieb Steen y Hamilton
• Jenner y Bullock
• Paul, Weiss, Rifkind, Wharton y Garrison
• Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
• Wachtell, Lipton, Rosen y Katz
Principales empresas representadas por LGBTQ:
• Allen y Overley
• Cadwalader, Wickersham y Taft
• Jenner y Bullock
• Shepard, Mullin, Richter y Hampton
Principales empresas que promueven la práctica:
• Ballardspar
• Roma en blanco
• Cravath, Swaine y Moore
• Kramer Levin Naftalis y Frankel
• Blanco y estuche
Principales empresas con liderazgo femenino:
• Lai Sheng y Watkins
• Morgan, Lewis y Boxius
• Cuerda y gris
• Sidley Austin
Principales empresas con opciones de trabajo flexibles:
• Hawking Lowell Estados Unidos
• Mendelson Jr
• Orrick, Herrington y Sutcliffe
• Perkinskoy
Principales empresas promovidas por abogados a tiempo parcial:
• Kramer Levin Naftalis y Frankel
• Orrick, Herrington y Sutcliffe
• Cuerda y gris
• Winston y Straun
Principales empresas en baja por maternidad o paternidad:
• Ballardspar
• Foley Hogg
• Kirkland y Ellis
Principales empresas en madres trabajadoras y planificación familiar:
• Akin Gampstrauss Hauerfeld
• Cravath, Swaine y Moore
• Wilmer Cutler Pickering Hale y Dorr
El informe también recopila información sobre si la empresa requiere acuerdos de arbitraje obligatorios para al menos ciertos tipos de disputas legales como condición de empleo.
El 47% de las empresas no necesita firmar dichos contratos con los empleados; el 38% de los socios de capital no los necesita; el 43% de los demás abogados no los necesita; el 36% de los empleados ilegales no los necesita.
Bloomberg Law y Law.com también informaron sobre la investigación.