Cada vez más bufetes de abogados anuncian bonos, algunos ofrecen dinero por encima del mercado a los mejores
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Los bufetes de abogados continuaron haciendo sus anuncios de bonos y surgió cierta diferenciación.
Baker McKenzie inició la temporada de bonos de BigLaw en noviembre, cuando anunció planes para pagar a sus empleados estadounidenses entre $15,000 y $100,000 en bonos, según el año de la clase. Este es el mismo porcentaje que el bono del año pasado.
Varios bufetes de abogados se apresuraron a anunciar el mismo tamaño, incluidos Cravath, Swaine & Moore, conocidos por establecer tasas de mercado en las bonificaciones de los empleados. Cravath también empleó bonos especiales que van desde $ 7,500 a $ 40,000, un tamaño que han establecido otras firmas de abogados.
Pero no todas las empresas pagan estos montos, ni todas las empresas pagan bonos especiales. Algunas firmas de abogados, como Kirkland & Ellis y Perkins Coie, están pagando bonos personalizados, informa Above the Law aquí y aquí.
Algunos están pagando tasas superiores al mercado, incluidos bufetes de abogados boutique como Selendy & Gay, Sussman Godfrey, Roche Cyrulnik Freedman y Wilkinson Stekloff, informa el Fiscal Federal. Otra firma que paga bonos más altos es Irell & Manella, que ha cambiado su enfoque hacia los litigios de alto nivel después de una serie de salidas.
Algunas firmas de abogados están pagando bonos de tasa de mercado y ofreciendo dinero extra por desempeño u horas sobresalientes. Un ejemplo es Akin Gump Strauss Hauer & Feld, que paga entre $5,000 y $25,000 adicionales por un desempeño extraordinario. Otro es Orrick, Herrington & Sutcliffe, que paga bonificaciones «por encima del mercado» de hasta $25.000 a los buenos empleados.
El bufete de abogados todavía está haciendo anuncios de bonificación. Los bufetes de abogados han anunciado bonos desde el 11 de diciembre, la última vez que ABA Magazine informó sobre bonos:
• Akin Gump Strauss Hauer & Feld, bonos de fin de año que pagan tarifas de mercado por hora y bonos que van desde $5,000 a $25,000 por desempeño sobresaliente. La empresa también paga bonificaciones de otoño sobre una base de bonificación especial. (Por encima de la Ley, Law.com, Law360)
• Cahill Gordon & Reindel, pagando bonos de fin de año a tasa de mercado, más bonos especiales de hasta $100,000. (Por encima de la ley, Law.com)
• Covington & Burling, que paga bonos de fin de año y bonos especiales a tasas de mercado, informados por hora. (sobre la ley)
• Hogan Lovells, paga el bono de fin de año discrecional a la tasa del mercado, por hora. Las bonificaciones especiales para los empleados de primer y segundo año se basan en las tarifas del mercado, pero varían según las horas facturables en los años subsiguientes del programa. (Por encima de la Ley, Law.com, Law360)
• Irell & Manella, pagan bonos de fin de año por encima del mercado de $25,000 a $120,000, bonos de otoño a tasas especiales de mercado de bonos y bonos suplementarios en mayo basados en parte en la participación en las ganancias. (por encima de la ley, memorándum de Irell y Manella)
• Kirkland & Ellis, que supuestamente pagó bonos de fin de año personalizados por encima del mercado. (sobre la ley)
• Mayer Brown, utilizando el mismo cálculo que el año pasado para pagar un bono de fin de año que puede variar según las horas trabajadas y la oficina. Las bonificaciones especiales se calcularán a precios de mercado. (Por encima de la ley, Law.com, Memorándum de Mayer Brown)
• Orrick, Herrington & Sutcliffe, paga una bonificación por rendimiento de fin de año por hora igual a la suma de la bonificación de fin de año a la tasa de mercado y la bonificación especial. Los empleados sobresalientes también son elegibles para bonos «por encima del mercado» de hasta $25,000. Aquellos que no cumplan con el requisito de horas dentro de las 100 horas son elegibles para una bonificación por desempeño inferior de hasta $15,000. (Above the Law, Law.com, nota de Orrick)
• Roche Cyrulnik Freedman, la división de litigios de Boies Schiller Flexner, ha anunciado adjudicaciones de $25,000 a $130,000 para la Clase de 2014. (Por encima de la Ley, el Abogado Americano)
• Selendy & Gay, con bonos medios de fin de año que oscilan entre $28,013 y $174,650. (Above the Law, Fiscal Federal, Departamento Legal de Thomson Reuters)
• Sheppard, Mullin, Richter & Hampton, pagan bonos por hora de hasta $120,000. (Por encima de la Ley, Law.com, Law360)
• Stoel Rives, que paga un bono de fin de año discrecional, un bono especial que aumenta el bono en un 25% y un bono adicional de $1,000. (sobre la ley)
• Susman Godfrey, con bonos medios de fin de año que oscilan entre $80,000 y $170,000. (Por encima de la ley, Abogado de Texas)
• Wilkinson Stekloff, que paga bonos de fin de año que van desde $22,500 a $150,000 y un bono anual especial de $10,000 para todas las clases. (Law Network, por encima de la ley)
• Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, paga bonos regulares de fin de año y bonos especiales, y requiere bonos especiales completos por hora. (por encima de la ley, Ley360)
• Winston & Strawn, que generalmente paga bonos de fin de año a precios de mercado a los empleados que cumplen con los requisitos de la empresa y bonos especiales a precios de mercado a los empleados que cumplen con los requisitos por hora. Los empleados que no cumplen con los objetivos por hora son elegibles para bonos especiales más pequeños. Aquellos que excedan significativamente las metas de productividad son elegibles para bonos adicionales. (por encima de la ley, memorándum de Winston & Strawn)
Los tamaños típicos de fin de año son:
• Clase de 2020: $15,000 (prorrateado)
• Clase de 2019: $15,000
• Clase de 2018: $25,000
• Clase de 2017: $50,000
• Clase de 2016: $65,000
• Clase de 2015: $80,000
• Clase de 2014: $90,000
• Clase de 2013: $100,000
Los niveles de bonificación especiales típicos son:
• Clase de 2020: $7,500 (prorrateado)
• Clase de 2019: $7,500
• Clase de 2018: $10,000
• Clase de 2017: $20,000
• Clase de 2016: $27,500
• Clase de 2015: $32,500
• Clase de 2014: $37,000
• Clase de 2013: $40,000
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Actualizado el 4 de enero para agregar información de Roche Cyrulnik Freedman y el 5 de enero para agregar un enlace.