Fallo de discriminaci贸n LGBTQI +: lo que los empleadores deben saber

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El 15 de junio de 2020 marca una victoria trascendental para la comunidad LGBTQI +, la igualdad en el empleo y el acceso a la justicia. En un fallo hist贸rico, la Corte Suprema de los EE. UU. Abord贸 un reclamo largamente impugnado con respecto a una disposici贸n clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al declarar que la discriminaci贸n en el lugar de trabajo por motivos de orientaci贸n sexual o identidad de g茅nero es ilegal seg煤n la ley federal. A continuaci贸n, encontrar谩 algunas respuestas a las preguntas que pueda tener sobre el fallo como empleador.

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Describe tus pol铆ticas como empleador.

驴C贸mo se compara esto con las interpretaciones pasadas de la ley?

Para dar contexto, el T铆tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 proh铆be la discriminaci贸n laboral basada en el sexo de una persona. Tradicionalmente, se consideraba que la protecci贸n de la ley se aplicaba en casos de discriminaci贸n por raz贸n de ser mujer o hombre. Sin embargo, a partir del fallo de hoy, la interpretaci贸n de la corte se ha ampliado para incluir la orientaci贸n sexual y la identidad de g茅nero. En la opini贸n de la Corte Suprema, el juez Neil Gorsuch escribe: 鈥淯n empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transg茅nero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habr铆a cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisi贸n, exactamente lo que el T铆tulo VII proh铆be “.

驴Por qu茅 es importante esta decisi贸n? 驴A cu谩ntas personas impacta?

En t茅rminos de importancia y amplitud, est谩 cerca, si no igual, a la sentencia Obergefell v. Hodges de 2015 que legaliz贸 el matrimonio entre personas del mismo sexo en los cincuenta estados. Adem谩s de brindar protecci贸n laboral a millones de trabajadores LGBTQI +, la decisi贸n de la Corte Suprema de hoy es un hito importante en la lucha continua contra la discriminaci贸n en el lugar de trabajo y afectar谩 a los empleadores de todo el pa铆s.

Como empleador, 驴qu茅 significa esto para m铆?

Naturalmente, esto significa que no puede despedir a un empleado por su orientaci贸n sexual o su condici贸n de transg茅nero. Al igual que con cualquier otro cambio legislativo, esta decisi贸n tambi茅n le brinda la oportunidad de revisar y, si es necesario, modificar su Manual del empleado para que sea inclusivo y representativo de un lugar de trabajo m谩s justo, diverso e igualitario para su equipo. Si necesita informaci贸n adicional o tiene alguna pregunta al revisar las pol铆ticas o pr谩cticas de su empresa, consulte con un abogado.

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